АКСИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЛИДЕРСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РУКОВОДИТЕЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
https://doi.org/ 10.18384/2310-7227-2017-2-23-30
Аннотация
В статье анализируются аксиологические основания лидерского потенциала руководителя социальной организации, к которым относятся ценности лидера и его воля в отношении к таким ценностям. Социально ответственность руководителя-лидера детерминируется его волей к положительным ценностям, что ставит задачу формирования и развития его личного лидерского потенциала. Автор делает вывод, что результатом подготовки руководителя должна стать ориентация его сознания на положительные ценности-цели и ценности-средства управленческой деятельности. Кроме того, социальная ответственность генерирует творческое напряжение в организации, что даёт возможность осуществлять различные по глубине изменения в социальной организации.
Список литературы
1. Песоцкий В.А., Чугунов В.М. Философско-методологические и политологические аспекты управленческой деятельности современного руководителя. М.: Информационно-издательское управление Московского государственного областного университета, 2016. 254 с.
2. Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации / пер. с англ. Б. Пинскеро. М.: Олимп-Бизнес, 1999. 408 с.
3. Фрайлингер К. Управление изменениями в организации. М.: Книгописная палата, 2002. 264 с.
4. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практич. пособие. М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2006. 300 с.
5. Hartman R.S. Formal Axiology and the measurement of values // Value Theory in philosophy and Social science, ed. E. Laszlo S. Hilbur. Gordon and Breach, Philadelphia: Science Publishers, 1973. P. 27-39.
Рецензия
Просмотров:
86
Послать статью по эл. почте 