В статье анализируются аксиологические основания лидерского потенциала руководителя социальной организации, к которым относятся ценности лидера и его воля в отношении к таким ценностям. Социально ответственность руководителя-лидера детерминируется его волей к положительным ценностям, что ставит задачу формирования и развития его личного лидерского потенциала. Автор делает вывод, что результатом подготовки руководителя должна стать ориентация его сознания на положительные ценности-цели и ценности-средства управленческой деятельности. Кроме того, социальная ответственность генерирует творческое напряжение в организации, что даёт возможность осуществлять различные по глубине изменения в социальной организации.
Аbstract. The article analyzes the axiological foundations of social leader’s potential which includes leader’s values and his will to acquire them. The author concludes that the result of leadership training should be focusing leader’s mind on positive values-goals and values-means of management. The responsibility of leader-managers is socially determined by their orientation to positive values, which poses the problem of forming and developing leader’s personal potential. Furthermore, social responsibility generates creative tension within a social organization, which allows of carrying out various changes in it.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.