Проблема человека в теориях управления социальной организацией: социально-философский анализ Problem of Man in Theories of Directing of Social Organization: social-philosophical analyses

В статье дается характеристика подходов к управлению, которые
отличаются признанием и непризнанием ценности человека как ведущей в систе-
ме ценностей управленческой деятельности, рассматриваются базирующиеся на
них системы мотивации и обсуждается проблема удовлетворенности трудом. Автор
обосновывает, что принятие ценности человека руководителем предполагает изу-
чение потребностей работников, которые определяют их трудовую мотивацию, и
создание условий для удовлетворения данных потребностей; а также выявление и
усиление факторов, влияющих на уровень удовлетворенности трудом персонала,
несмотря на наличие противоречия между ценностью человека и ценностью резуль-
тативности деятельности организации.
Characterization of management approaches which differ in admission and
non-admission of the value of the person as the leading in value sistem of management, motivation
sistems and satisfaction with the work are discussed in this issue. The auther proves
that a manager who admits the value of the person must study the workers' needs, which
determine their motivathion to work, make it possible to satisfy these needs and also find
and maintain the factors that influence on the level of satisfaction of the staff with the work,
inspite of the contradiction between the person value and the effectiveness of the organization
activity value.

человек как ценность , управление как деятельность , теория управления , социальная организация , анализ социально-философский , мотивация управленческой деятельности , удовлетворенность трудом , The person as value , management as activity , the management theory , the social organisation , the analysis socially-philosophical , motivation of administrative activity , satisfaction work

1. McGregor D.M. The human side of enterprise. N.Y., 1960. - р. 23.

2. McGregor D.M. Leadership and motivation. Boston, 1966. - p. 134 - 135.

3. Maslow A. Motivation and Personality. N.Y., 1954. - р. 7 - 8.

4. Там же. - р. 325.

5. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования, 1983. - №3. - с. 51.

6. Патрушев В. Д., Калмыкан Н. А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. - М.: Наука, 1993. - с. 34.

7. Наумова Н. Ф., Лапин Н. И. и др. Теория и практика социального планирования. - М.: Политиздат, 1975. - с. 21.

8. Страхов И. В. Психология творчества. - Саратов: Изд-во СГПИ, 1968. - с. 9.

9. Дмитриева М. А., Крылов А. А., Нафтульев А. И. Психология труда и инженерная психология. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1979. - с. 47.

10. Ильясов Ф. Н. Удовлетворенность трудом. - Ашхабад: Илым, 1988. - с.13.

11. У ткин Э. А. Мотивационный менеджмент. - М.: ТАНДЕМ, ЭКМОС, 1999. - с. 56.

12. Бреддик У. Менеджмент в организации. - М.: Инфра-М, 1997. - с. 136.

13. Ильясов Ф. Н. Удовлетворенность трудом. - Ашхабад: Илым, 1988. - с. 44.

14. H erzberg F. One more time: how do you motivate emploees? // Harvard Business Review, 1968. -vol. 46. - p. 54.

15. Herzberg F., Mausner B., Snyberman B. The motivation work. - New York: Willey, 1963. - р. 54.

16. Vroom V. Work and motivation. -New York: Willey, 1963. - р.231.